企业改革后，为了最大限度地调动职工的积极性，公司实行“聘用制”大胆地将重要职务交给年轻的职员，他们就会因为被重用而发挥才智，从而全力工作，以不辜负单位对他们的信任。
这样可以使他们把百分之百的能力拿出百分比一百二十，百分比一百五十。
他们不休假，也不休息，的确是废寝忘食夜以继日地工作。
为了事业，他们确实付出了令人惊叹的努力。
然而，他们辛勤从事的工作不论怎样说都是为了企业。
他们没有疑心，就像信奉希特勒的纳粹一样盲目而热心地追随公司的经营方针。
他们把自己的命运同公司连在一起，而决没有其他想法。
公司，就是他们的命运。
他们觉得生活很有意义。
然而，那往往是需要付出牺牲家庭的巨大代价的。
如果问这是一种什么心态，可以说那是“自我存在价值的实现”赵国军也是醉心于这些理念的其中一个人。
公司规定聘用他的期限为一年。
在受聘的一年里，如果工作出色，可再延期一年。
按当时的时髦说法，这就是所谓----改革的春风。
节假日几乎全部牺牲掉了。
不在公司的时候，也时刻想着公司。
所以，抱着“老婆，孩子，热炕头”这种家庭至上主义思想的人，就等于是抛弃...
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